Вход для пользователей

Опрос

Реклама 0

Рекрутинговые и кадровые агентства.

Последние комментарии

Кадровый бизнес- успешная идея женского бизнеса

Кадровый бизнес- успешная идея женского бизнеса

Экономический кризис, начавшийся в прошлом году в США, по инерции накрыл своей волной в итоге весь мир. Он заставил многих пересмотреть свои взгляды на жизнь, начать по-новому вести свой бизнес. Меньше всего, наверное, пострадали от пресловутого кризиса агентства по подбору персонала. Потому что в крупные компании хлынул огромный поток соискателей на предлагаемые вакансии. Кадровики компаний, ограниченные временными рамками рабочего времени, не в силах были детально изучить все резюме, принять и провести собеседование со всеми желающими работать в их компании. Естественно, в такой ситуации бизнесмены обращаются за помощью в профессиональные кадровые агентства. Ведь подбор персонала важная составляющая успешного бизнеса.


Создать кадровое агентство с нуля несложно. Необходим чёткий бизнес-план, чтобы видеть всю картину ведения дела.
Первым делом нужно зарегистрировать либо юридическое лицо, либо индивидуального предпринимателя для предоставления услуг по подбору персонала. Лицензия для этого вида деятельности не нужна. Обязательно просчитайте первоначальные вложения в бизнес. Сюда войдут расходы на регистрацию, аренду или покупку офиса, офисной мебели и оргтехники, коммуникационной связи и расходы на рекламу.


Успех любого кадрового агентства, прежде всего, зависит от наличия обширной клиентской базы. У вновь созданной фирмы, её может не быть. Попытайтесь поискать клиентов среди знакомых, друзей и родственников.


В нынешнее непростое время конкурс соискателей на вакантное место огромный, и специалист кадрового агентства не может ошибиться при подборе клиенту персонала. А также должен уметь наладить плодотворное общение с клиентом. Поэтому специалист - рекрутер должен быть профессионалом.

А где молодому агентству найти таких профессионалов? Ведь в начале деятельности фирма не может предложить высокую заработную плату. Переманить из другого агентства такого специалиста вряд ли будет просто. Часто профессиональные рекрутеры, проработавшие не один год в этой сфере, и знающие изнутри всю «кухню», сами начинают свой бизнес, открывая консалтинговые агентства. Если вам не довелось побыть в должности кадровика, попробуйте предложить долю в своём бизнесе опытному специалисту. Это поможет вам раскрутиться и не утонуть в незнакомом деле.


Где вы планируете открыть офис кадрового агентства? В центре города? Прекрасно! Конечно, офис, купленный в центре города, и ещё с отдельным входом это очень неплохо, но потянет ли молодое агентство такое вложение денежных средств? Можно использовать альтернативный вариант. Например, снять офис на первое время на окраине города, но в удобном месте, куда и клиенты, и соискатели смогут добраться без проблем. Единственное непреложное правило консалтинговой фирмы: отдельное, пусть небольшое, помещение для проведения переговоров.


Реклама в средствах массовой информации, конечно, нужна, но это дорогое удовольствие. Средства на рекламу должны разумно дозироваться. Что вы можете сделать ещё до открытия офиса? Создайте свой Интернет-сайт, где вы будете предлагать свои услуги, представите себя в самом выгодном свете. Сайт может дать вам неплохие результаты для привлечения потенциальных клиентов.


Далее, вам необходимо создать обширный список соискателей. В этом вам помогут специализированные сайты, где нужно будет размещать информацию о вакансиях.


Самый главный вопрос: как извлекать из всего этого прибыль?
Консалтинговая фирма чаще всего обговаривает с клиентом сумму своего вознаграждения в размере одного оклада принятого кандидата после успешного закрытия вакансии.


Статистика и опытные аналитики утверждают, что точка окупаемости для агентства по подбору персонала достигается через полгода или год усиленной работы фирмы. Всё зависит от уровня специалистов, работающих в кадровом агентстве. Чем опытнее кадровый ректрутер, тем больше вакансий он закроет, тем большую прибыль принесёт вашему бизнесу.

 

Наталья Родная специально для сайта "Твой бизнес"

 

Есть

Есть положительный опыт работы с программой Обязательного пенсионного страхования. Это государственная программа, дает возможность дополнительного дохода на накопительную часть пенсии за счет инвестирования. Кандидатам предоставляется в качестве расширенного соц пакета, никаких вложений не требует. А агентству приносит дополнительный доход. Сейчас сотрудничаем с ОПС брокер - Пенсионный консультант. Был опыт работы напрямую с фондом, но неудачный - есть риск что средств не получите. Тут же предоставляют несколько фондов, более широкий диапазон возрастов. Можно работать хоть с одним фондом, хоть со всеми сразу - все зависит от объема. К тому же ставки не отличаются от прямых ставок фонда.

Дополнительный доход

Есть положительный опыт работы с программой Обязательного пенсионного страхования. Это государственная программа, дает возможность дополнительного дохода на накопительную часть пенсии за счет инвестирования. Кандидатам предоставляется в качестве расширенного соц пакета, никаких вложений не требует. А агентству приносит дополнительный доход. Сейчас сотрудничаем с ОПС брокер - Пенсионный консультант. Был опыт работы напрямую с фондом, но неудачный - есть риск что средств не получите. Тут же предоставляют несколько фондов, более широкий диапазон возрастов. Можно работать хоть с одним фондом, хоть со всеми сразу - все зависит от объема. К тому же ставки не отличаются от прямых ставок фонда.

Партнерство с кадровым аг-вом

Я живу за рубежом. Страна маленькая, кадровых агентств нет. Недавно появилось первое, местное. В стране достаточно много русскоязычных эмигрантов без работы, а также много желающих уехать в эту страну, и ищущих работу. С рабочими местами в стране более чем тяжело. Высокая квалификация, как правило, не требуется, доход более чем скромный. Но люди часто согласны на любую работу. Русскоязычных компаний очень мало, в основном все очень маленькие (3-5, максимум 10 человек). Поиск и рекрутинг осуществляется через 1-2 информационных русскоязычных портала, соцсети и знакомства.
Хотелось бы услышать от специалистов, какую бы форму бизнеса можно было бы организовать в этой нише?
Ориентируясь на то, что работы почти нет, а желающих ее получить полно, заказчиков тоже особенно нет (местные часто не готовы брать иностранного сотрудника и нести дополнительные расходы), услуги по трудоустройству выглядят более резонными, нежели подбор персонала.
Еще как вариант предложить сотрудничество единственному существующему местному кадровому агентству - в виде комиссии от побора русскоязычных кадров.
Была бы признательна за совет

Мой близкий

Мой близкий друг сейчас собирает информацию о том, как открыть кадровое агентство. Очень рада, что зашла к вам, эта информация ему очень будет полезна.

Отличная статья

отличная статья для тех, кто ищет информацию как открыть кадровое агентство

как открыть кадровое агентство

Как и в любом деле, здесь тоже прежде всего нужно все продумать и просчитать. Поэтому составив грамотный и четкий бизнес план кадрового агентства, можно смело приступать к его реализации.

Интересный бизнес план кадрового агентства!

Статья понравилась, но такой бизнес почему-то не кажется мне прибыльным, на собственном опыте делаю вывод - сколько сама (и куча друзей и родственников) не искали работу, в агентства ни разу не обращались.

Дело в том, что

Дело в том, что есть агентства по трудоустройству, а есть агентства по подбору персонала. Первые берут деньги с соискателей, а вторые с кандидатов. Вы скорее всего не обращались, так как побоялись что спросят денег, а  толку не будет. Чаще всего так и есть. В некоторых странах такие агентства просто запрещены.

В статье речь идет о агентстве по подбру персонала. Туда стоит обращаться, если вы хороший специалист. К сожалению, если Вы мама и выходите после декретног отпуска,  наверное смысла нет туда идти. т.к. все заявки которые приходят от работодателей, подразумевают опыт по специальности

как открыть кадровое агентство

Да, кадровоеагентство, думаю, довольно прибыльный бизнес. Но открыть дело с нуля трудно в любой сфере. Правильно написал автор, что для начала нужно создать бизнес план кадрового агентства, и нужно, чтобы этим делом занялся профессионал.

А кто вам

А кто вам составлял бизнес-план кадрового агентства? Для этого надо обладать какими-то специальными знаниями? И какую программу посоветуете для отслеживания движения соискателей?

Хорошая

Хорошая программа "E-staff рекрутер"  есть еще пару, но это самая функциональная и интерфейс у нее удобрый, более привычный

Как открыть кадровое агенство

ни когда бы не подумала, что бизнес план кадрового агентства таит в себе столько нюансов... Я думаю, что эта публикация поможет избежать массу ошибок тем, кто планирует создать свое кадровое агентство и преуспеть на этом поприще...

Как открыть кадровое агентство

Это точно, ведь когда появляются планы открытия кадрового агентства ты в первую очередь пойдёшь искать информацию в интернете о том как открыть кадровое агентство. Спасибо автору за предоставленный материал.

Как открыть кадровое агентство

Я тоже мучилась этим вопросом. Думала что это сложно. Сейчас мое кадровое агентство работает уже 5 лет и достаточно успешно. Так что если у кого то будут вопросы, с радостью отвечу

Ваше мнение

Здравствуйте!На Ваш взгляд будет ли перспективным открытие КА в регионе, небольшой городок с численностью населения 40 тысяч,плюс близлежащие поселки еще 15 тысяч человек. Ни одного КА в районе пока нет. Население на 60% не образованно в сфере Интернета,все ищут работу "через знакомых" и "по рекомендациям". Бывает,конечно,работодатели иногда публикуют объявления о поиске персонала в газетах и бегущей строкой на местных телеканалах.
У меня высшее юридическое образование, опыт работы в сфере подбора и обучения персонала более 5 лет. Раньше жила и работала в СПБ.
Очень загорелась идеей открыть КА,к тому же рынок свободен от конкурентов. Но сомневаюсь,будут ли востребованны услуги КА.
Интересует Ваше мнение.
Спасибо за ответ!
Елена, ol.lena.spb@mail.ru

Спасибо что желаете помочь))

Здравствуйте! меня зовут Елена , я сейчас в стадии открытия кадрового агенства. Очень нуждаюсь в совете и поомощи,так как в этой сфере еще не работала. А решила ,потому что все агенства города обманывают людей, а у меня возникло желание помочь людям и реализовать себя. С чего начать, где подводные камни? Чего избегать? каких людей нанимать? Что нужно для успешного старта?
Ответьте пожалуйста на ел.адрес devadze.elena@yandex.ru

ваш комментарий о статье про открытие своего кадрового агенства

Добрый день, у меня есть вопросы о вашем агестве, с чего начинали, финансовая смета и тп. если не трудно написите в личку. спасибо

подскажи пожалуйста

с чего сразу начать... я планирую максимально отработать с организациями с целью получения вакансий, а потом искать работников или нужно это делать одновременно.

как открыть кадровое агентство

Здравствуйте! Буду рада с Вами пообщаться по поводу открытия кадрового агентства. Мой почт. ящик lyubow.ovchinnikova@yandex.ru

скажите

скажите пожалуйста о самом главном где искать соискателей и как? зайти на сайт вакансий своего города а дальше? как искать работадателей? по справочнику? как делаете вы?поделитесь опытом

Кадровое агентство

Здравствуйте. Тоже думаю об открытии кадрового агенства. Подскажите пожалуйста с чего следует начать и как лучше зарегистрироваться ИП или юридическое лицо? Роланд

Здравствуйте

Здравствуйте Роланд. Вообще разницы никакой нет. С точки зрения простоты- удобнее иметь ИП.

Но есть один плюс в пользу ООО.  Если планируете работать с крупными межрегиональными компаниями , то безусловно регистрируйте ООО. Так как они немного криво смотрят на агентства,  у которых форма организации ИП.

И еще при выборе типа налогообложения конечно же проконсультируйтесь  со специалистами . Но на мой взгляд удобнее 6% с оборота(налоги) Первый год при регистрации мы сами установили доходы-расходы15%, но оказалось, что многие  расходы поуслугам, по организации семинаров (одно из направлений работы агентства было) не попадают в  расходы, которые учитываются и которые можно минусовать.

Потом перешли на 6% и успешно работали 5 лет

А у вашего

А у вашего агенства есть сайт? Или вы работаете только офлайн? Интересно очень посмотреть.
Мы тоже занимались одно время вопросом, как открыть кадровое агенство, а потом остановились из-за недостатка знани

Если Вам

Если Вам интересно, зарегистрируйтесь на сайте, я отправлю ссылку на сайт агентства в личку

Да я просто не

Да я просто не вошла, оказывается, когда комент писала . Я зарегистрирована, ответьте, если не сложно :)

ссылку на сайт

ссылку на сайт отправила в личку

кадровое агенство

Здравствуйте! А можно и мне ссылку на ваш сайт? Заранее спасибо, и как можно с вами связаться?

ссылки

ссылки публиковать не буду, если хотите отвечу на вопрос тут